Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Administrator ds. relacji z pracownikami
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Administratora ds. relacji z pracownikami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami a organizacją. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwiązywanie konfliktów, wspieranie komunikacji oraz wdrażanie polityk i procedur związanych z relacjami pracowniczymi. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności interpersonalne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Administrator ds. relacji z pracownikami będzie również odpowiedzialny za monitorowanie satysfakcji pracowników, organizowanie szkoleń oraz wspieranie działań mających na celu poprawę środowiska pracy. Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności polityk i procedur będzie kluczowym elementem tej roli. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaufanie i wspierać rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rozwiązywanie konfliktów między pracownikami.
- Wdrażanie polityk i procedur HR.
- Monitorowanie satysfakcji pracowników.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów.
- Wspieranie komunikacji wewnętrznej.
- Analiza i raportowanie danych dotyczących relacji pracowniczych.
- Współpraca z innymi działami w organizacji.
- Doradztwo w zakresie prawa pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów.
- Znajomość prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do analizy danych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych?
- Jakie metody stosujesz, aby poprawić satysfakcję pracowników?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych HR?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś wdrożyć nową politykę HR.
- Jakie są Twoje doświadczenia w organizowaniu szkoleń dla pracowników?
